Arbeits-Organisation zu definieren, ist schwieriger als Unternehmens- oder Betriebs-Organisation ein- oder abzugrenzen.
Denn hier geht es je nach Betriebstyp um sehr unterschiedliche Arten des Arbeitens.
Fest steht eigentlich nur, dass es um betriebliche Arbeit und ihre Organisation geht.
Das kann dennoch die selbstorganisierte Einzelarbeit ebenso umfassen wie hochzergliederte, arbeitsteilige Verrichtungen oder teilautonome Gruppenarbeit.
Arbeit definieren wir so:
Menschliche Arbeit ist zweckgerichtete, planvolle Anwendung körperlichen und/oder geistigen Vermögens mit dem Ziel der Befriedigung von fremden und eigenen Bedürfnissen.
Arbeitsorganisation definieren wir,
unter Berücksichtigung ihrer doppelten Zweckbestimmung im Rahmen betrieblicher Organisation, so:
Arbeitsorganisation ist die zweckgerichtete, planvolle und ökonomische Gliederung von Arbeitsaufgaben und ihrer Ausführung in bestimmten betrieblichen Teilbereichen bezogen auf das Zusammenwirken von Menschen sowie von Menschen und Betriebmitteln bei gegebenen Human-, Material-, Werkzeug- und Zeitressourcen sowie gesellschaftlichen Rahmenbedingungen.
Diese Definition lässt absichtlich offen,
ob es sich dabei um
handelt.
