Eine Ergebnisorientierte Arbeitszeit liegt vor, wenn Beschäftigte ihre Arbeitszeit weitgehend selbst und ohne unmittelbare Kontrolle bestimmen können. Kontrolle findet dann über ein vorab vereinbartes Arbeitsergebnis (Zielvereinbarung) statt.
Arbeitszeit-Beratung
Norbert Engelhardt
Karl-Hermann Böker
Uwe Wehding (v.l.n.r.):
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