Beteiligungsprozess
Die Organisation muss weitreichende Formen der Beteiligung der MitarbeiterInnen an der Verbesserung der Organisation aus der Sicht ihrer Interessenpartner einrichten und attraktiv gestalten.
Die beste Methode
Die beste Methode, eine organisatorische Problemlösung rasch zum Erfolg zu führen, ist, diejenigen, die es machen sollen, von Anfang an aktiv zu beteiligen:
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Was ich mit entwickelt und mit entschieden habe, mache ich zu meiner Sache.
Das heißt nicht unbedingt, dass es immer schneller gehen muss, bis man eine Lösung hat oder zu haben glaubt.
Aber:
- man findet (meist) die bessere Lösung und
- sie wird (immer) schneller richtig gemacht!
Beteiligung ist nicht ...
Eine weitverbreitete Form der "Beteiligung" ist:
- Hier haben wir etwas Neues.
- Und jetzt erklären wir euch mal, wie es geht.
- Ihr könnt auch ein paar Fragen stellen.
- Aber im Großen und Ganzen wird es ab jetzt so gemacht.
Unsere Erfahrung mit Arbeitszeitprojekten wie mit allen anderen Organisationsentwicklungsprojekten
sagt, was oben steht:
Betroffene zu Beteiligten machen
Die beste Methode, eine organisatorische Problemlösung rasch zum Erfolg zu führen, ist,
diejenigen, die es machen sollen, von Anfang an aktiv zu beteiligen:
- an der Beschreibung des Problems und
- an der Entwicklung der Problemlösung.
Machen Sie diejenigen, die von einem Problem bzw. der Art und Weise, es zu sehen, und von seiner möglichen Lösung betroffen sind, zu Beteiligten.
"Beteiligung ist nicht alles.
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In der ZeitLernstatt, dort im Bereich ZeitLernzeug/Projektmanagement, finden Sie viele praktische Vorschläge, wie Sie das am besten machen können.
