Das Mutterschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zu einer Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe, die Rücksicht auf den besonderen Zustand einer werdenden oder stillenden Mutter nimmt. Es 

• begrenzt die zulässigen Höchstarbeitszeiten, Nacht- und Wochenendarbeit,
• sieht besondere Stillzeiten vor und
• enthält eine Reihe mutterschaftsrechtlicher Beschäftigungsverbote.

hinsichtlich solcher Arbeiten, von denen erfahrungsgemäß nachteilige Wirkungen auf eine Schwangerschaft ausgehen.

Siehe auch Mutterschutzrichtlinienverordnung.