Job-Sharing wird im deutschen Sprachraum mit "Arbeitsplatzteilung“ übersetzt und war in der Entstehungsphase in den 80er Jahren mehr ein Konzept der Arbeitsvertragsgestaltung und Arbeitsorganisation als ein konkretes Modell betrieblicher Arbeitszeitgestaltung. Es geht dabei um zwei oder mehr Teilzeitbeschäftigte, die eine oder mehrere Arbeitsaufgaben oder Arbeitsplätze gemeinsam ausfüllen und sich in der konkreten (zeitlichen) Erledigung miteinander abstimmen sollen (siehe auch Teamarbeitszeiten).