Durch die Mutterschutzrichtlinienverordnung wird das Mutterschutzgesetz ergänzt. Damit wird der Arbeitgeber zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen speziell hinsichtlich der Frauenbeschäftigung verpflichtet. Dazu kann auch eine Prüfung der Arbeitszeitbedingungen gehören.
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