Das Altersteilzeitgesetz ermöglicht es, einen gleitenden oder vorgezogenen und finanziell abgesicherten Ausstieg aus dem Erwerbsleben zu organisieren, indem die bisherige Arbeitszeit um die Hälfte verkürzt wird. Die Anwendungsmöglichkeiten der gesetzlichen Regelungen in den Unternehmen sind sehr vielfältig und auch abhängig vom Regelungsinhalt in unterschiedlichen Tarifverträgen.