Auf der Grundlage des gültigen Arbeitszeitmodells werden bei der ZeitBewertung die Zeiterfassungsdaten (Ist-Daten) mit den Planungsdaten (die geplanten Soll-Daten der Personaleinsatzplanung) verglichen und den Zeitarten zugeordnet, die im nächsten Schritt zu Lohnarten umgewandelt werden.
