Das Personalcontrolling stellt ein Konzept zur Überprüfung der Effektivität und der Effiziens personalwirtschaftlicher Maßnahmen dar.
Effektivität meint die grundsätzliche Eignung eines Mittels, ein Ziel mit Hilfe dieses Mittels zu erreichen. Effizienz meint das Verhältnis zwischen Zeitbeitrag (Ergebnis, Outpunt) und dem Aufwand (Input), der zur hervorbringung des Ergenisses getätigt wurde (Output-Input-Relation).
Controlling ist nicht Kontrolle, sondern heißt Führung durch Planung, Steuerung (zukunftsorientiert) und Kontrolle (Ist-Situation). Dabei spielt die Versorgung und Aufbereitung mit Informationen
